近年来，我国高度重视高技能人才工作，《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等政策相继出台，技能人才培养、使用、评价、激励制度不断健全，技能人才队伍建设进入“快车道”。与此同时，随着经济的发展和技术的进步，企业对技能人才的需求越来越高。顺应时代发展趋势，泉为科技携手山东人社局，于近日共同开展企业技能人才自主评价工作。该活动的开展将为企业职工发展提供更多的成长平台和机会，为企业储备技术技能型人才，进一步提升核心竞争力，从而为国家新能源行业培养和输送更多高素质的专业人才。

▲图1 泉为开展企业技能人才自主评价工作

本次评价主要面向泉为山东基地的职工，通过初轮选拔，共有89名员工参与此次评价工作。经过理论测试与实操考核，参与员工成绩全部合格，获得企业技能人才自主评价发放的职业技能等级证书，纳入山东省技能人才数据库，落实相应的人才政策。该项工作的顺利开展，标志着一段时间以来，泉为科技在人才培养和评价机制上的创新落实取得了阶段性成效，为企业的可持续发展奠定坚实的人才基础。

行业人才短缺 企业着力突破

近两年，光伏行业高速扩张，人才短缺是企业普遍存在的问题。业内资深人事表示，光伏招聘市场人才供给结构与需求严重不匹配，产业工人常年不足，高端研发、工程技术人员等岗位人才奇缺，复合型、信息化人才供给不足，地域分布也不平衡。此外，从光伏制造人才需求结构来看，随着光伏生产线自动化程度不断提高，企业的用人需求早已由简单操作工向技能型选手转变。

▲图2 泉为开展企业技能人才自主评价工作

异质结作为新一代光伏技术的代表，对于技能型人才有着更高的要求。从业者不仅需要具备深厚的专业知识和实践经验，还需要具备创新思维和跨学科合作能力，以及跟随技术迭代升级的持续学习能力。当前，行业人才短缺在一定程度上已经制约了异质结技术的进一步推广和应用。对于从事异质结技术研发生产的企业而言，最主要的突破也来自于对人才的培育。

泉为科技作为前瞻性布局异质结、钙钛矿电池、晶硅薄膜叠层电池等下一代技术的创新型企业，在发展之初就将人才建设作为企业发展的核心要素之一。

泉为自主培养 构建高素质人才队伍

泉为科技采用自主培养的方式，致力于打造异质结领域的专业人才。通过搭建完善的培训体系、引入行业专家指导、开展实战项目锻炼等多种方式，泉为科技正逐步构建起一支高素质、专业化的技能人才队伍。

▲图3 泉为开展企业技能人才自主评价工作

泉为科技建立了完善的技能人才培养体系，包括培训课程、实践指导、职业发展规划等多个方面。公司注重培养员工的创新意识和实践能力，鼓励他们积极参与技术研发和项目创新，通过内部培训和外部合作，不断提升员工的技能水平和综合素质。与此同时，公司为技能型人才提供实践平台，在山东枣庄建立的光伏产业“样板基地”，汇聚了诸多顶尖的研发专家、行业学者和技术工程师等高精尖人才，主攻N型HJT异质结等前沿太阳能产品技术，进一步提升技能型人才的实践能力。除此之外，泉为还与多所知名高校建立了紧密的合作关系，如南开大学、中国矿业大学等，共同打造实践基地和校外实习基地，完善了教育与产业的协同育人机制，以期为公司发展源源不断地注入新活力。

▲图4 泉为开展企业技能人才自主评价工作

泉为科技为技能型人才提供了全面的培养和支持，这些人才的成长，不仅为泉为科技自身积累了实力，同时也为企业职工发展提供更多的成长平台和机会，有利于促进企业转型升级，实现企业和员工的双赢。

技能人才是企业发展的基石，更是推动行业技术进步和创新的重要力量。此次泉为科技联合人社局开展企业技能人才自主评价工作，是积极响应国家政策、落实人才培养理念的重要举措。通过这一工作，泉为科技将进一步优化人才结构，提升人才质量，建设更高水平的人才高地，为异质结技术的研发和应用提供更加坚实的人才保障，为推动我国新能源行业的可持续发展做出更大贡献。